2024年2月底公司正式成立工作落實(shí)督察領(lǐng)導(dǎo)小組，并于3月起全面開展七項(xiàng)制度落實(shí)專項(xiàng)督查工作，此舉標(biāo)志著公司在規(guī)范運(yùn)營(yíng)、強(qiáng)化管理、優(yōu)化流程等方面邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

七項(xiàng)制度涵蓋了公司治理與文化建設(shè)的多個(gè)層面，具體內(nèi)容有：一是嚴(yán)肅工作紀(jì)律；二是實(shí)施“首問負(fù)責(zé)制”；三是嚴(yán)格工作落實(shí)機(jī)制；四是厲行勤儉節(jié)約；五是打造“奮揖楊帆，昂揚(yáng)向上”的企業(yè)文化；六是生產(chǎn)部門培育發(fā)展路徑；七是實(shí)施流程再造。近期督察小組工作情況總結(jié)如下：

嚴(yán)肅工作紀(jì)律方面：強(qiáng)調(diào)全體員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，包括：考勤、會(huì)議紀(jì)律、接待管理等方面，不遲到，不早退，參加會(huì)議提前十分鐘到場(chǎng)并簽到等，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)。

實(shí)施“首問負(fù)責(zé)制”方面：首問責(zé)任人要熱情接待外來工作人員，做到用語文明規(guī)范、耐心聽講、認(rèn)真受理、服務(wù)周到。要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)接洽，可以馬上辦理的馬上辦理，不能馬上辦理的，應(yīng)耐心說明情況。無論員工在工作中遇到任何問題或需求，首個(gè)接到詢問的人員需全程跟進(jìn)解決，切實(shí)提高服務(wù)效率和解決問題的能力。

嚴(yán)格工作落實(shí)機(jī)制方面：建立“事事有回應(yīng)，件件有著落”的工作落實(shí)機(jī)制，進(jìn)一步提高執(zhí)行力、落實(shí)力，倒逼各級(jí)負(fù)責(zé)人，確保公司各項(xiàng)工作要求得到貫徹落實(shí)。建立從任務(wù)下達(dá)、執(zhí)行到反饋的完整閉環(huán)體系，確保每一項(xiàng)工作都能得到有力執(zhí)行和有效監(jiān)督。

厲行勤儉節(jié)約方面：愛護(hù)辦公環(huán)境，愛護(hù)為我們工作生活提供服務(wù)的每一項(xiàng)公用設(shè)施。從自身做起，相互監(jiān)督，真正做到把公司的事情當(dāng)成自己的事情，“公司就是我的家”。 倡導(dǎo)資源節(jié)約型辦公理念，嚴(yán)控各項(xiàng)開支，包括：節(jié)約水電，公車油耗、食堂飯菜等方面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙提升。

打造“奮揖楊帆，昂揚(yáng)向上”的企業(yè)文化方面：進(jìn)一步營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)凝聚力及向心力，公司充分利用七樓、八樓、九樓東西兩側(cè)展墻空間打造了企業(yè)文化宣傳新陣地。全新亮相的企業(yè)文化墻進(jìn)一步拓寬了公司文化宣傳陣地，引領(lǐng)廣大職工認(rèn)知公司發(fā)展文化，清晰戰(zhàn)略目標(biāo)，明確前進(jìn)方向，以堅(jiān)韌不拔，敢為人先的精神，奮力向前發(fā)展。

工作落實(shí)督察領(lǐng)導(dǎo)小組將以七項(xiàng)制度的落地執(zhí)行為引領(lǐng)，落實(shí)情況匯總后交監(jiān)事會(huì)存檔，納入公司年度考核，確保各項(xiàng)制度能夠真正轉(zhuǎn)化為公司穩(wěn)健發(fā)展的動(dòng)力源泉。此番制度落實(shí)的深入推進(jìn)，將進(jìn)一步提升公司的管理水平和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。